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Se emitió el Concepto 100208192-303 del 29 de abril 2024 mediante el cual la Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales – DIAN resuelve varias consultas relacionadas con la interpretación y aplicación del Decreto ley 920 de 2023. Además, se añade al Concepto 032143 - interno 1465 de diciembre 31 de 2019 sobre Procedimientos Administrativos Aduaneros.
La Secretaría de Hacienda Distrital de Barranquilla, mediante la Resolución 000001 de 21 diciembre 2023, por el cual, establece los lugares, plazos y descuentos que aplican para cumplir con las obligaciones formales y sustanciales para la presentación de las declaraciones tributarias y el pago de los tributos administrados para la vigencia 2024.
La Secretaría de Hacienda Distrital de Cartagena de Indias, mediante el Decreto 0017 de 05 de enero de 2024, por el cual, establece los lugares, plazos y descuentos que aplican para cumplir con las obligaciones formales y sustanciales para la presentación de las declaraciones tributarias y el pago de los tributos administrados para la vigencia 2024.
La Secretaría de Hacienda Distrital de Santa Marta, mediante la Resolución 0001746 de 28 diciembre 2023, por el cual, establece los lugares, plazos y descuentos que aplican para cumplir con las obligaciones formales y sustanciales para la presentación de las declaraciones tributarias y el pago de los tributos administrados para la vigencia 2024. En tal sentido, a continuación, se relacionan las fechas de presentación de las declaraciones tributarias...
La Resolución 5592 de 2015 del Ministerio de Salud y Protección Social, ha definido las cirugías plásticas estética, cosmética o de embellecimiento, como procedimiento quirúrgico que se realiza con el fin de mejorar o modificar la apariencia o el aspecto del paciente sin efectos funcionales u orgánicos. Recordemos que estas cirugías no se encuentran incluidas en el Plan de Beneficios en Salud (PBS) por lo cual, el decreto 47 de 2000 realiza la precisión que no hay lugar al reconocimiento de prestaciones económicas...
La Estabilidad Laboral Reforzada es una figura jurídica que protege al trabajador de ser despedido sin una causa objetiva (justa causa) cuando se encuentra en debilidad manifiesta por una condición física (situación de discapacidad), de salud (enfermedad) y por otras circunstancias señaladas en la ley (fuero de maternidad, fuero sindical), impidiendo que el empleador pueda despedirlo sin una causa justa y objetiva e incluso sin la previa autorización de autoridad competente. La figura de la estabilidad laboral reforzada es aplicable a la cada una de las modalidades de contratación laboral reguladas en el Código Sustantivo de Trabajo (fijo, obra labor, destajo).