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La Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales en su concepto 014119 de 2024 reitera que los beneficios tributarios son taxativos, inequívocos, personales e intransferibles, y aclara que las exenciones tributarias concedidas a las personas jurídicas prestadoras de servicios hoteleros no son transferibles a nuevos propietarios.
El Ministerio de Salud y Protección Social ha modificado algunas disposiciones de la Resolución 5185 de 2013 por medio de la Resolución 00001440 de 2024 para ajustar los lineamientos que rigen la contratación en las Empresas Sociales del Estado. Al establecer lineamientos claros para la contratación, se busca optimizar el uso de recursos del Presupuesto General de la Nación, garantizando que se destinen adecuadamente a proyectos de infraestructura y servicios de salud.
El pasado 7 de junio de 2024, el Ministerio de Trabajo emitió la Resolución 2200 del 2024 por medio de la cual definió los procesos y las condiciones a las que debían sujetarse las entidades involucradas con ocasión del otorgamiento del Incentivo a la Creación y Permanencia de Nuevos Empleos Formales (Programa Empleos para la Vida) así como las reglas y el procedimiento de postulación y otras disposiciones. Al respecto, emitimos la Circular KRM-038-24 que explicaba esta Resolución 2200 del 2024, la cual pueden consultar...
La Circular Externa de la Superintendencia de la Economía Solidaria No. 65 emitida el 26 de junio del 2024, da a conocer la modificación del numeral 2.1 del Capítulo VI del Título IV de la Circular Básica Jurídica; de la siguiente manera...
A través de la sentencia C-400-24, la Corte Constitucional resolvió demanda de constitucionalidad en relación con la demanda interpuesta a la Ley 2121 del 2021, por medio de la cual se creó el régimen de trabajo remoto. La Sala Plena estudió una demanda contra el artículo 24 (parcial) de la Ley 2121 de 2021, que regula las tareas de cuidado y permite que los trabajadores remotos que tengan a su cargo el cuidado exclusivo de niños, niñas y adolescentes, menores de 14 años, personas en condición de discapacidad y adultos mayores, todos en primer grado de consanguinidad, puedan tener flexibilidad horaria.
Para efectos de la ley 2365 de 2024 se define como acoso sexual, todo aquel acto que tenga como finalidad perseguir, hostigar y/o que tenga connotación libidinosa y que se exprese en las relaciones de poder, sin importar si son verticales u horizontales, ya sea debido a la edad, género, orientación sexual, posición económica, social o laboral, que se dé una o varias veces en contra de otra persona en el contexto laboral o educativo.