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Circular KRM 035-24/ Plazos Para Presentación y Pago de Tributos Administrados por la Secretaría de Hacienda Distrital Cartagena de Indias
La Secretaría de Hacienda Distrital de Cartagena de Indias, mediante el Decreto 0017 de 05 de enero de 2024, por el cual, establece los lugares, plazos y descuentos que aplican para cumplir con las obligaciones formales y sustanciales para la presentación de las declaraciones tributarias y el pago de los tributos administrados para la vigencia 2024.
Circular KRM 034-24/ Plazos Para Presentación y Pago de Tributos Administrados por la Secretaría de Hacienda Distrital de Santa Marta
La Secretaría de Hacienda Distrital de Santa Marta, mediante la Resolución 0001746 de 28 diciembre 2023, por el cual, establece los lugares, plazos y descuentos que aplican para cumplir con las obligaciones formales y sustanciales para la presentación de las declaraciones tributarias y el pago de los tributos administrados para la vigencia 2024. En tal sentido, a continuación, se relacionan las fechas de presentación de las declaraciones tributarias...
Circular KRM 033-24/ Reconocimiento de Prestaciones Económicas por Concepto de Incapacidad por Enfermedad General con Cargo a los Recursos del Sistema General de Seguridad Social en Salud, Cuando Éstas se Originen en Tratamientos con fines Estéticos o sus
La Resolución 5592 de 2015 del Ministerio de Salud y Protección Social, ha definido las cirugías plásticas estética, cosmética o de embellecimiento, como procedimiento quirúrgico que se realiza con el fin de mejorar o modificar la apariencia o el aspecto del paciente sin efectos funcionales u orgánicos. Recordemos que estas cirugías no se encuentran incluidas en el Plan de Beneficios en Salud (PBS) por lo cual, el decreto 47 de 2000 realiza la precisión que no hay lugar al reconocimiento de prestaciones económicas...
Circular KRM 032/24 Sentencia de Unificación SU-269-23 – Corte Constitucional – Terminación de la Obra o Labor Contratada de Personas con Fuero de Salud NO es Justa Causa para el Despido
La Estabilidad Laboral Reforzada es una figura jurídica que protege al trabajador de ser despedido sin una causa objetiva (justa causa) cuando se encuentra en debilidad manifiesta por una condición física (situación de discapacidad), de salud (enfermedad) y por otras circunstancias señaladas en la ley (fuero de maternidad, fuero sindical), impidiendo que el empleador pueda despedirlo sin una causa justa y objetiva e incluso sin la previa autorización de autoridad competente. La figura de la estabilidad laboral reforzada es aplicable a la cada una de las modalidades de contratación laboral reguladas en el Código Sustantivo de Trabajo (fijo, obra labor, destajo).
Circular KRM 031-24/ Plazos Para Presentación de la Información que se Debe Suministrar a la Dirección de Impuestos de Bogotá
La Secretaría Distrital de Hacienda, mediante la Resolución No. DDI-012726 del 30 de mayo de 2024, establece las personas naturales, jurídicas, consorcios, uniones temporales y/o sociedades de hecho, el contenido y las características de la información que deben suministran a la Dirección de Impuestos de Bogotá...
Circular KRM 030-24/ Instrucciones para la Elaboración y Presentación del Programa de Transparencia y Ética Empresarial – PTEE, Obligatorio para las ESAL Domiciliadas en el Departamento de Antioquia
La Resolución 2024060000475, emitida por la Gobernación del Departamento de Antioquia el 11 de enero de 2024, imparte los criterios que se deben tener en cuenta para la elaboración y presentación del Programa de Transparencia y Ética Empresarial – PTEE., para las entidades sin ánimo de lucro (ESAL); considerando que, es obligación de las ESAL su elaboración, presentación e implementación de acuerdo con lo estipulado en la Ley 1474 de 2011 modificada por la Ley 2195 de 2022. Existen dos tipos de Programas de Transparencia y Ética Empresarial...
